{"id":13296,"date":"2026-03-11T04:20:00","date_gmt":"2026-03-11T07:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasregionais.com.br\/?p=13296"},"modified":"2026-03-11T04:20:00","modified_gmt":"2026-03-11T07:20:00","slug":"pesquisa-77-das-mulheres-ja-enfrentaram-barreiras-de-genero-para-crescer-na-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasregionais.com.br\/?p=13296","title":{"rendered":"Pesquisa: 77% das mulheres j\u00e1 enfrentaram barreiras de g\u00eanero para crescer na carreira"},"content":{"rendered":"

\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00a0<\/p>\n<\/p>\n

Quase oito em cada dez mulheres que ocupam cargos de lideran\u00e7a j\u00e1 enfrentaram barreiras de g\u00eanero ao tentar avan\u00e7ar na carreira<\/strong>. \u00c9 o que revela a pesquisa \u201cAlian\u00e7as masculinas e a lideran\u00e7a das mulheres: al\u00e9m do discurso\u201d, realizada pela Nexus \u2013 Pesquisa e Intelig\u00eancia de Dados<\/a> em parceria com a Todas Group.<\/p>\n

Segundo o levantamento, 77% das entrevistadas<\/strong> afirmam ter enfrentado algum tipo de obst\u00e1culo por serem mulheres<\/strong>. Desse total, 46% <\/strong>relatam ter passado por algumas barreiras e 31% <\/strong>dizem ter enfrentado muitas dificuldades ao longo da trajet\u00f3ria profissional. Apenas 17% afirmaram n\u00e3o ter vivenciado esse tipo de situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Os entraves s\u00e3o ainda mais percebidos em algumas \u00e1reas. Entre profissionais de marketing e comunica\u00e7\u00e3o, 84% relataram dificuldades. Nas \u00e1reas de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o e startups, o \u00edndice chega a 81%<\/strong>, mesmo percentual observado entre mulheres que atuam em recursos humanos e consultoria de gest\u00e3o.<\/p>\n

A percep\u00e7\u00e3o de barreiras tamb\u00e9m aumenta conforme cresce o n\u00edvel hier\u00e1rquico. Entre presidentes, vice-presidentes, s\u00f3cias e CEOs, 40% <\/strong>dizem ter enfrentado muitas dificuldades relacionadas ao g\u00eanero. Entre diretoras e heads, esse percentual \u00e9 de 35%.<\/p>\n

Questionadas sobre qual mudan\u00e7a concreta gostariam de ver implementada nas empresas, 19% das entrevistadas apontaram programas de acelera\u00e7\u00e3o e desenvolvimento profissional para mulheres como prioridade<\/strong>. Em seguida aparecem a promo\u00e7\u00e3o de mais mulheres para cargos estrat\u00e9gicos (17%) e a flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho para melhor equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional (16%).<\/p>\n

Outras medidas citadas foram programas de conscientiza\u00e7\u00e3o para homens sobre comportamentos que invalidam mulheres (11%), transpar\u00eancia nos crit\u00e9rios de promo\u00e7\u00e3o e reconhecimento (10%) e igualdade salarial entre homens e mulheres (10%).<\/p>\n

A pesquisa tamb\u00e9m mostra que 63% das entrevistadas j\u00e1 sentiram que homens dificultaram seu crescimento profissional<\/strong>. Al\u00e9m disso, apenas 23% afirmam que seu trabalho \u00e9 reconhecido e valorizado da mesma forma que o dos homens nas empresas onde atuam.<\/p>\n

Outro ponto observado \u00e9 a presen\u00e7a de coment\u00e1rios machistas no ambiente corporativo. Apenas 11% das mulheres disseram nunca ter presenciado esse tipo de situa\u00e7\u00e3o no trabalho. Os dados tamb\u00e9m indicam que empresas com maior equil\u00edbrio entre homens e mulheres em cargos de lideran\u00e7a registram menos epis\u00f3dios de machismo.<\/p>\n

O estudo ouviu 1.534 mulheres<\/strong> entre os dias 6 e 22 de fevereiro de 2026. Todas atuam em grandes empresas ou startups com opera\u00e7\u00e3o no Brasil.<\/p>\n

\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Pixel<\/p>\n

\n

\n\t\t\t\tFonte: Brasil 61<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Levantamento com lideran\u00e7as femininas aponta que programas de acelera\u00e7\u00e3o e desenvolvimento profissional s\u00e3o a principal mudan\u00e7a esperada nas empresas<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13297,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"sfsi_plus_gutenberg_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_show_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_type":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_alignemt":"","sfsi_plus_gutenburg_max_per_row":"","footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-13296","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-brasil"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticiasregionais.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13296","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticiasregionais.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticiasregionais.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasregionais.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasregionais.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13296"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/noticiasregionais.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13296\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasregionais.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/13297"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticiasregionais.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13296"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasregionais.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=13296"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasregionais.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=13296"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}