{"id":14503,"date":"2026-05-31T04:55:00","date_gmt":"2026-05-31T07:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasregionais.com.br\/?p=14503"},"modified":"2026-05-31T04:55:00","modified_gmt":"2026-05-31T07:55:00","slug":"novas-regras-sobre-saude-mental-no-trabalho-entram-em-vigor-e-exigem-mudanca-cultural-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasregionais.com.br\/?p=14503","title":{"rendered":"Novas regras sobre sa\u00fade mental no trabalho entram em vigor e exigem mudan\u00e7a cultural nas empresas"},"content":{"rendered":"

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A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1),<\/a> j\u00e1 em vigor, passou a exigir que empresas identifiquem e gerenciem riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Para a coordenadora do Conselho Estrat\u00e9gico Trabalhista (Conet) da Associa\u00e7\u00e3o Comercial de S\u00e3o Paulo (ACSP), vinculada \u00e0 Confedera\u00e7\u00e3o das Associa\u00e7\u00f5es Comerciais e Empresariais do Brasil (CACB)<\/a>, a advogada Gilda Figueiredo, a medida representa um avan\u00e7o na prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental dos trabalhadores, mas exige mudan\u00e7a cultural nas empresas e maior envolvimento das lideran\u00e7as empresariais.\u00a0<\/strong><\/p>\n

A NR-1 do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), prevista na Portaria 1.419, de 2024, trata do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Na avalia\u00e7\u00e3o da especialista da ACSP, as empresas que tratarem as medidas estabelecidas apenas como forma de cumprir a norma \u201cv\u00e3o gastar energia e dinheiro sem colher os resultados\u201d.<\/strong><\/p>\n

Segundo Gilda Figueiredo, \u00e9 necess\u00e1rio que as organiza\u00e7\u00f5es migrem de uma postura reativa diante de quest\u00f5es psicossociais dos colaboradores para uma cultura preventiva \u2013 que trate do coletivo. Para ela, a ado\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es que previnam o adoecimento dos trabalhadores deve impactar positivamente as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

\u201cAs empresas que conseguirem migrar de uma postura reativa para uma cultura genuinamente preventiva, onde cuidar da sa\u00fade mental vira parte do DNA da organiza\u00e7\u00e3o, estar\u00e3o anos luz \u00e0 frente. Isso exige uma lideran\u00e7a comprometida, comunica\u00e7\u00e3o constante, treinamento e acompanhamento de indicadores\u201d, afirma.<\/p>\n

Avan\u00e7o na gest\u00e3o de pessoas\u00a0<\/h2>\n

A nova regra representa uma mudan\u00e7a importante na gest\u00e3o corporativa, ao incluir fatores como sobrecarga, ass\u00e9dio moral, press\u00e3o excessiva e adoecimento emocional no programa de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho das organiza\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n

Para a advogada Gilda Figueiredo, as novas regras devem ser vistas pelos empres\u00e1rios como uma oportunidade de avan\u00e7ar na gest\u00e3o de pessoas.\u00a0<\/p>\n

\u201cEm vez de resistir, o setor produtivo deveria enxergar a NR1 como uma esp\u00e9cie de oportunidade de profissionaliza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de pessoas. A atualiza\u00e7\u00e3o da NR1 trouxe uma mudan\u00e7a de paradigma importante. A sa\u00fade mental deixa de ser um tema, \u201csoft\u201d do RH e passa a ser parte obrigat\u00f3ria da gest\u00e3o da seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho. No entanto, mudar a cultura organizacional \u00e9 muito mais dif\u00edcil do que alterar uma norma\u201d, avalia.<\/strong><\/p>\n

Gilda Figueiredo destaca que, diante das preocupa\u00e7\u00f5es de parte do setor produtivo sobre poss\u00edveis impactos jur\u00eddicos e aumento de passivos trabalhistas com a nova exig\u00eancia, h\u00e1 como equilibrar preven\u00e7\u00e3o, produtividade e seguran\u00e7a jur\u00eddica.<\/p>\n

\u201cEu entendo a preocupa\u00e7\u00e3o do setor produtivo, que \u00e9 muito leg\u00edtima. Ningu\u00e9m quer um aumento do passivo trabalhista. Por\u00e9m, a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais da NR1 n\u00e3o veio para criar uma armadilha jur\u00eddica, mas para prevenir problemas graves que j\u00e1 v\u00eam gerando alt\u00edssimo custo judicial e indenizat\u00f3rio para as empresas\u201d, destaca Gilda.<\/p>\n

Na avalia\u00e7\u00e3o da especialista, a preven\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho deve ser vista como investimento e n\u00e3o pode ser analisada como custo.<\/p>\n

\u201cTem que existir a boa pr\u00e1tica de seguran\u00e7a jur\u00eddica, integrar a gest\u00e3o \u00a0de riscos psicossociais ao programa de gerenciamento de riscos, de uma forma t\u00e9cnica e documentada, como exige a lei. Realizar avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas com crit\u00e9rios claros, como question\u00e1rios validados, an\u00e1lise de indicadores. Capacitar l\u00edderes para identificar sinais de alerta e intervir precocemente\u201d, completa Gilda.<\/p>\n

Desafios\u00a0<\/h2>\n

Na avalia\u00e7\u00e3o da coordenadora do Conet da ACSP, os principais desafios para a consolida\u00e7\u00e3o das regras s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n