{"id":8465,"date":"2025-08-12T03:00:00","date_gmt":"2025-08-12T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasregionais.com.br\/?p=8465"},"modified":"2025-08-12T03:00:00","modified_gmt":"2025-08-12T06:00:00","slug":"liderancas-jovens-crescem-na-industria-aponta-estudo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasregionais.com.br\/?p=8465","title":{"rendered":"Lideran\u00e7as jovens crescem na ind\u00fastria, aponta estudo"},"content":{"rendered":"

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Jovens de 21 a 40 anos est\u00e3o cada vez mais presentes no comando de ind\u00fastrias brasileiras, redesenhando o perfil da lideran\u00e7a empresarial no pa\u00eds. Eles j\u00e1 representam 27,9% dos s\u00f3cios no setor e foram respons\u00e1veis por 8,1% das contrata\u00e7\u00f5es formais entre 2022 e 2023, quase o triplo das realizadas por empresas sem participa\u00e7\u00e3o de jovens.<\/p>\n

Os dados fazem parte do estudo Empreendedorismo Industrial \u2013 O perfil dos novos l\u00edderes<\/strong><\/a>, elaborado pelo Observat\u00f3rio Nacional da Ind\u00fastria<\/strong><\/a>, em parceria com o Instituto Euvaldo Lodi (IEL)<\/a><\/strong>. O levantamento mostra que essa nova gera\u00e7\u00e3o chega com mentalidade mais digital, com foco em inova\u00e7\u00e3o e sustentabilidade, mesmo em empresas de cultura tradicional.<\/p>\n

Segundo a gerente de carreiras e desenvolvimento empresarial do IEL, Michelle Queiroz, empresas com s\u00f3cios jovens crescem mais e geram mais empregos por reunirem fatores como mentalidade mais arrojada, dom\u00ednio de tecnologias emergentes, toler\u00e2ncia ao risco e capacidade de adapta\u00e7\u00e3o. \u201cOs jovens l\u00edderes trazem energia, questionamento e prop\u00f3sito, enquanto os mais experientes oferecem vis\u00e3o estrat\u00e9gica e estabilidade. Quando bem conduzido, esse equil\u00edbrio resulta em maior capacidade de gera\u00e7\u00e3o de empregos, transforma\u00e7\u00e3o cultural e impacto positivo no setor industrial\u201d, destaca.<\/p>\n

Um exemplo \u00e9 Diana Castro, 39 anos, coordenadora nacional do Movimento Novos L\u00edderes Industriais e s\u00f3cia da Hebert Uniformes, empresa de sua fam\u00edlia, com 63 anos de hist\u00f3ria na ind\u00fastria de confec\u00e7\u00e3o da Bahia. Para ela, o preparo para assumir a lideran\u00e7a de uma empresa familiar exige maturidade, capacita\u00e7\u00e3o e vis\u00e3o estrat\u00e9gica. \u201cEu acredito que sucess\u00e3o n\u00e3o \u00e9 apenas sobre quem assume. \u00c9 um compromisso que ele vai al\u00e9m da empresa. Quando a gente fala de empresa familiar, envolve todo um legado que foi constru\u00eddo, uma hist\u00f3ria de muitas pessoas, impacta a empresa, a comunidade, todo o setor. Essa transi\u00e7\u00e3o de cargos \u00e9 um compromisso que a gente tem com a hist\u00f3ria da empresa e com a hist\u00f3ria da nossa fam\u00edlia\u201d, afirma.<\/p>\n

O estudo aponta que empresas industriais com mais de uma gera\u00e7\u00e3o no quadro societ\u00e1rio crescem tr\u00eas vezes mais. Nos pr\u00f3ximos anos, mais de 100 mil ind\u00fastrias brasileiras dever\u00e3o passar por processos de transi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a. Para Diana, o segredo de uma sucess\u00e3o bem-sucedida est\u00e1 na governan\u00e7a. \u201cN\u00e3o basta escolher algu\u00e9m por um simples grau de parentesco. \u00c9 preciso preparar essa pessoa, dar uma autonomia para essa nova gera\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, quando existe governan\u00e7a, essas diferen\u00e7as entre as gera\u00e7\u00f5es e essa miss\u00e3o da nova gera\u00e7\u00e3o que est\u00e1 assumindo passa a ser realmente um diferencial estrat\u00e9gico para a empresa\u201d, avalia.<\/p>\n

Novos l\u00edderes: mudan\u00e7a de perfil<\/h2>\n

Hoje, quatro gera\u00e7\u00f5es convivem nas empresas: Baby Boomers (1945-1964), Gera\u00e7\u00e3o X (1965-1984), Millenials ou Gera\u00e7\u00e3o Y (1985-1999) e Gera\u00e7\u00e3o Z (a partir de 2000). H\u00e1 108 mil ind\u00fastrias no Brasil com pelo menos um s\u00f3cio de 61 anos ou mais, sinalizando uma transi\u00e7\u00e3o gradual em que l\u00edderes experientes cedem espa\u00e7o para novos perfis.<\/p>\n

Ainda assim, a renova\u00e7\u00e3o no setor industrial \u00e9 mais lenta que em outros segmentos, devido ao perfil t\u00e9cnico e \u00e0 curva de aprendizado mais longa. Baby Boomers ainda ocupam 21,7% dos cargos de lideran\u00e7a na ind\u00fastria, acima da m\u00e9dia nacional.<\/p>\n

\u201cAo apoiar lideran\u00e7as jovens e sucedidas em todo o Brasil, o IEL contribui para que a transi\u00e7\u00e3o deixe de ser uma ruptura e se torne uma alavanca de crescimento e longevidade empresarial no setor industrial\u201d, refor\u00e7a a gerente de carreiras do IEL.<\/p>\n

Novos l\u00edderes: liderar com prop\u00f3sito<\/h2>\n

A trajet\u00f3ria de Diana tamb\u00e9m foi moldada por sua participa\u00e7\u00e3o em iniciativas do IEL. Sua empresa integrou a primeira turma do programa Inova Talentos<\/strong><\/a>, no qual ela atuou como mentora, e hoje ela lidera nacionalmente o Movimento Novos L\u00edderes Industriais<\/strong>, que fomenta a troca de experi\u00eancias entre jovens empres\u00e1rios.<\/p>\n

\u201cO IEL foi um catalisador muito importante na minha trajet\u00f3ria. Eu trabalho na ind\u00fastria h\u00e1 15 anos e a gente tem uma tend\u00eancia inicial a ficar muito na opera\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, ele me fez olhar para a empresa e para a ind\u00fastria como um todo de uma forma mais estrat\u00e9gica. Na verdade, n\u00e3o s\u00f3 o IEL, como todo o sistema de ind\u00fastria, eles ajudaram nesse olhar do ecossistema da ind\u00fastria de forma mais ampliada\u201d, destaca.<\/p>\n

O IEL oferece programas para formar l\u00edderes desde o ensino m\u00e9dio, como o Projeto de Vida e Carreira<\/strong><\/a>, o IEL Carreiras<\/strong><\/a>, que desenvolve estagi\u00e1rios com perfil de lideran\u00e7a, e at\u00e9 capacita\u00e7\u00f5es executivas, como o Programa IEL Educa\u00e7\u00e3o Executiva Global<\/strong><\/a>. A agenda inclui ainda f\u00f3runs, mentorias e projetos, como o Jornada de Sucess\u00e3o Empresarial<\/strong><\/a>, que auxilia herdeiros e empres\u00e1rios no processo de transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Pixel<\/p>\n

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\n\t\t\t\tFonte: Brasil 61<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u00edderes entre 21 e 40 anos j\u00e1 s\u00e3o quase 28% dos s\u00f3cios no setor e impulsionam inova\u00e7\u00e3o e crescimento<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8466,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"sfsi_plus_gutenberg_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_show_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_type":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_alignemt":"","sfsi_plus_gutenburg_max_per_row":"","footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-8465","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-brasil"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticiasregionais.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8465","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticiasregionais.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticiasregionais.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasregionais.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasregionais.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8465"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/noticiasregionais.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8465\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasregionais.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/8466"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticiasregionais.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8465"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasregionais.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8465"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasregionais.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}